Вопрос: Я работаю в Дипломатической академии Министерства иностранных дел РФ в должности старшего преподавателя с октября 2012 г. по срочным трудовым договорам: с 1.10.2012 г. по 30.06.2013 г., с дальнейшим продлением с 02.09.2013 г. по 30.06.2014 г. с условием оформления следующего трудового договора с начала учебного года. 26 августа 2014 в связи с серьезной травмой, полученной в ДТП, мне был открыт больничный лист сроком на 2 недели с последующим продлением. В данный момент я также нахожусь на больничном. Администрация вуза отказывается принимать к оплате больничный лист, мотивируя это тем, что я была уволена по окончании срока трудового... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в Дипломатической академии Министерства иностранных дел РФ в должности старшего преподавателя с октября 2012 г. по срочным трудовым договорам: с 1.10.2012 г. по 30.06.2013 г., с дальнейшим продлением с 02.09.2013 г. по 30.06.2014 г. с условием оформления следующего трудового договора с начала учебного года. 26 августа 2014 в связи с серьезной травмой, полученной в ДТП, мне был открыт больничный лист сроком на 2 недели с последующим продлением. В данный момент я также нахожусь на больничном. Администрация вуза отказывается принимать к оплате больничный лист, мотивируя это тем, что я была уволена по окончании срока трудового договора. Но при этом расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия от меня никто не требовал, уведомления об увольнении я не получала и приказа об увольнении не подписывала. Правомерен ли отказ администрации вуза оплатить мне больничный лист, и что мне делать в данной ситуации?

Нет, неправомерен. Об истечении срока трудового договора и об его расторжении работник должен быть предупрежден письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если договор не был расторгнут в срок, то он автоматически становится бессрочным (будет считаться заключенным на неопределенный срок).

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.