Вопрос: Правильно ли будет, если мы принимаем на работу несовершеннолетнего (17 лет) с сокращенной продолжительностью рабочего времени (4 часа в день, 20 часов в неделю), но на целую ставку (оклад)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правильно ли будет, если мы принимаем на работу несовершеннолетнего (17 лет) с сокращенной продолжительностью рабочего времени (4 часа в день, 20 часов в неделю), но на целую ставку (оклад)?

Вы вправе оплачивать труд несовершеннолетнего работника пропорционально отработанному времени, т.е. за 20 часов в неделю. Осуществлять работнику оплату сокращенной продолжительности рабочего времени в размере полного оклада является правом, а не обязанностью работодателя.

Однако следует отметить, если Ваш работник обучается в образовательных организациях и работает в свободное от учебы время, то продолжительность рабочего времени не должна превышать 17,5 часов в неделю. Если он не обучается, то речь идет не о сокращенной продолжительности рабочего времени, которое должно составлять в Вашем случае 35 часов в неделю, а о работе на условиях неполного рабочего времени, которое оплачивается в любом случае пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

В соответствии с ч. 1 ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа.

Согласно ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.