Вопрос: Много лет работаю оператором автозаправочной станции, обслуживающей сосуды под давлением (пропан, бутан). Постоянно платили за вредность и спецпитание, а сейчас убрали вредность и оплату. Говорят, вы работаете на улице. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Много лет работаю оператором автозаправочной станции, обслуживающей сосуды под давлением (пропан, бутан). Постоянно платили за вредность и спецпитание, а сейчас убрали вредность и оплату. Говорят, вы работаете на улице. Прав ли работодатель?

Для того, чтобы определить, работаете ли Вы во вредных и (или) опасных условиях и какие гарантии в связи с такими условиями Вам должны быть предоставлены, работодатель должен провести аттестацию рабочих мест.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. К числу таких обязанностей относится проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 209 ТК РФ).

Согласно пункту 3 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" результаты аттестации используются в числе прочего в целях:

установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;

информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;

санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.