Вопрос: В предприятии нет локальных нормативных документов по регламенту проведения служебных проверок. Сколько актов допустимо оформлять в ходе служебной проверки дисциплины труда? Должны ли акты иметь регистрацию в предприятии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В предприятии нет локальных нормативных документов по регламенту проведения служебных проверок. Сколько актов допустимо оформлять в ходе служебной проверки дисциплины труда? Должны ли акты иметь регистрацию в предприятии?

Трудовым законодательством не регламентированы вопросы установления количества актов, оформляемых в процессе проведения служебных проверок, и порядка их регистрации. Количество таких актов и необходимость их регистрации должны определяться в локальном акте организации.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором взысканий

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.