Вопрос: Уволилась по собственному желанию 13.10.2014 года. Расчёт получила неполный. 13.10.2014 года была переведена на карту сумма 7358 руб. 20 коп. 05.10.2014 года был переведён аванс в сумме 6500 руб. Окладная часть составляет 15 000 руб. Окладная часть в договоре прописана 13 000 руб., а 2000 руб. выплачиваются на руки неофициально, у администратора возле кассы, там же выдают премиальную часть (чёрная заработная плата). Премиальная часть составляет в сумме 8000-10 000 руб. Мне не оплатили премиальную часть за месяц. Заработная плата начисляется с 16 по 15 число, у меня не хватает до конца месяца 3 дня. Также мне не отдают трудовой договор до... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволилась по собственному желанию 13.10.2014 года. Расчёт получила неполный. 13.10.2014 года была переведена на карту сумма 7358 руб. 20 коп. 05.10.2014 года был переведён аванс в сумме 6500 руб. Окладная часть составляет 15 000 руб. Окладная часть в договоре прописана 13 000 руб., а 2000 руб. выплачиваются на руки неофициально, у администратора возле кассы, там же выдают премиальную часть (чёрная заработная плата). Премиальная часть составляет в сумме 8000-10 000 руб. Мне не оплатили премиальную часть за месяц. Заработная плата начисляется с 16 по 15 число, у меня не хватает до конца месяца 3 дня. Также мне не отдают трудовой договор до сих пор и справки 2 НДФЛ. Подошла к администратору и попросила, чтобы она мне распечатала график и расчётные листы, на что она мне ответила "я ничего не знаю". Что мне делать в таком случае?

Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе и отдать Вам один экземпляр трудового договора.

Для получения справки 2-НДФЛ, копии графика работы, расчетных листков Вам следует сначала обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением их выдать (пусть на Вашем экземпляре заявления представитель работодателя поставит дату его подачи, свою подпись). Работодатель обязан Вам их выдать в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления, а расчетный листок - в момент обращения, так как они должны были выдаваться работнику в дни перечисления заработной платы, в том числе в день окончательного расчета по заработной плате.

Нарушения работодателем Ваших прав Вы вправе обжаловать в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Поскольку реальные условия оплаты труда не соответствовали условиям Вашего трудового договора, то получение "черной" зарплаты будет зависеть от того, будет ли доказан факт ее выплаты и ее размер трудовой инспекцией или в суде.

Правовое обоснование:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

П. 3 ст. 230 НК РФ установлено, что налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются одними из обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.