Вопрос: Я работал директором госучреждения. В силу своих должностных обязанностей подписывал все распорядительные документы и приказы. Уволился год назад. В настоящий момент для защиты своих прав и законных интересов у меня появилась необходимость в получении приказов "Об организации работы учреждения", которые я как Руководитель издавал в период своей работы. Мною было направлено заявление действующему руководству учреждения о предоставлении вышеуказанных документов. Действующий руководитель отказал мне в предоставлении вышеуказанных документов, указав, что приказы "Об организации работы учреждения", изданные в период моей работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал директором госучреждения. В силу своих должностных обязанностей подписывал все распорядительные документы и приказы. Уволился год назад. В настоящий момент для защиты своих прав и законных интересов у меня появилась необходимость в получении приказов "Об организации работы учреждения", которые я как Руководитель издавал в период своей работы. Мною было направлено заявление действующему руководству учреждения о предоставлении вышеуказанных документов. Действующий руководитель отказал мне в предоставлении вышеуказанных документов, указав, что приказы "Об организации работы учреждения", изданные в период моей работы, не относятся к документам, связанным с моей работой. Правомерны ли действия действующего руководителя учреждения?

Действия работодателя правомерны. Работодатель обязан выдавать работнику копии документов, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью и содержат персональную информацию о данном конкретном работнике по вопросам возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений с этим работником, оплаты его труда и так далее, такие, как копии приказов о приеме, переводе, увольнении, справки о заработной плате и т.п. Приказы, касающиеся организации работы учреждения, не относятся к таким документам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" к персональным данным относится любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.