Вопрос: Я работаю в поликлинике и получаю процент от сделки без оклада. Нас заставляют подчиняться графику нормочасов, и если уйдешь раньше хоть на час, грозят увольнением. Обязаны ли они платить оклад, а если нет, то имеют ли право наказывать за уход "пораньше"? Возможно ли подписание допсоглашения на укороченный день, если я являюсь студентом и мне надо уходить на 2 часа раньше с работы? Меня грозятся уволить, говорят, что у них нельзя сокращать рабочий день и у меня не должно быть оклада, хотя я работу по сделке выполняю точно в срок (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в поликлинике и получаю процент от сделки без оклада. Нас заставляют подчиняться графику нормочасов, и если уйдешь раньше хоть на час, грозят увольнением. Обязаны ли они платить оклад, а если нет, то имеют ли право наказывать за уход "пораньше"? Возможно ли подписание допсоглашения на укороченный день, если я являюсь студентом и мне надо уходить на 2 часа раньше с работы? Меня грозятся уволить, говорят, что у них нельзя сокращать рабочий день и у меня не должно быть оклада, хотя я работу по сделке выполняю точно в срок.

Если Вам установлена сдельная оплата труда, то работодатель вправе оплачивать Вашу работу только по сдельным расценкам без дополнительной выплаты оклада. При этом Вы обязаны соблюдать установленный Вам график рабочего времени. Соблюдение установленной продолжительности рабочего времени не зависит, на какой системе оплаты труда работник находится: на сдельной или повременной.

Работник вправе привлекать Вас к дисциплинарной ответственности за нарушение установленного графика работы.

Установление работнику-студенту сокращенного рабочего дня является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, если работодатель не согласен на заключение дополнительного соглашения об установлении сокращенного рабочего дня, то Вы не вправе это требовать.

В случае неоднократного нарушения режима рабочего времени при наличии за это дисциплинарного взыскания работодатель вправе Вас уволить.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются одними из обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 173, 174 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.