Вопрос: 13.10.2014 г. мною было подано заявление об увольнении по собственному желанию со следующей формулировкой: "Прошу уволить меня по собственному желанию с 1.11.2014 г.". Заявление было подписано руководителем в этот же день. 15.10.2014 г. вынуждена была уйти на больничный, врач прогнозирует, что до конца месяца, возможно и дольше. В кадрах мне на это сообщили, что исходя из формулировки моего заявления "...с 1.11.2014 г." руководитель по закону в праве задержать меня еще на две недели (с 1.11.2014 г.) на свое усмотрение (если не найдут замену, либо отдел не будет справляться с объемом работ и т.д.). Следовательно, мне необходимо проговорить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

13.10.2014 г. мною было подано заявление об увольнении по собственному желанию со следующей формулировкой: "Прошу уволить меня по собственному желанию с 1.11.2014 г.". Заявление было подписано руководителем в этот же день. 15.10.2014 г. вынуждена была уйти на больничный, врач прогнозирует, что до конца месяца, возможно и дольше. В кадрах мне на это сообщили, что исходя из формулировки моего заявления "...с 1.11.2014 г." руководитель по закону в праве задержать меня еще на две недели (с 1.11.2014 г.) на свое усмотрение (если не найдут замену, либо отдел не будет справляться с объемом работ и т.д.). Следовательно, мне необходимо проговорить с руководителем дату последнего рабочего дня, а потом сообщить его в кадры. По-другому они не могут мне сообщить дату расторжения трудового договора, расчета и выдачи трудовой книжки. Лично приехать на работу не могу по причине болезни, руководитель мои звонки игнорирует. Как мне правильно поступить в данной ситуации? Какая статья ТК РФ подтверждает такие полномочия моего работодателя?

Во избежание разногласий относительно последнего рабочего дня Вам следует подать работодателю заявление, дополняющее первоначальное, в котором Вы уточните дату своего увольнения, а именно, тот факт, что, указав в заявление об увольнении по собственному желанию дату расторжения трудового договора с 01 ноября Вы имели в виду, что последним рабочим днем будет являться 01 ноября либо 30 октября (в зависимости от того, какую дату Вы имели в виду). Вам следует зарегистрировать в приемной данное дополнительное заявление либо в отсутствие такой возможности направить его работодателю письмом с уведомлением.

Если Вы проясните подобным образом дату увольнения, то у работодателя не будет оснований не расторгать с Вами трудовой договор в указанную в дополнительном заявлении дату.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.