- Главная
- Вопрос: Я работаю ведущим экономистом ОАО. С 01.01.2015 года мой отдел реорганизуется в другой отдел. В настоящее время руководитель уведомил о сокращении численности персонала. Согласно этому уведомлению, моя должность попадает под сокращение, а должности которые ниже по квалификации не сокращаются (это экономисты, экономисты 2 категории, экономисты 1 категории). К категории лиц, которые не подлежат сокращению в соответствии с ТК РФ они не относятся. Правомерны ли действия работодателя, ведь в соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращение численности персонала преимущества у лиц с наиболее высокой квалификацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я работаю ведущим экономистом ОАО. С 01.01.2015 года мой отдел реорганизуется в другой отдел. В настоящее время руководитель уведомил о сокращении численности персонала. Согласно этому уведомлению, моя должность попадает под сокращение, а должности которые ниже по квалификации не сокращаются (это экономисты, экономисты 2 категории, экономисты 1 категории). К категории лиц, которые не подлежат сокращению в соответствии с ТК РФ они не относятся. Правомерны ли действия работодателя, ведь в соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращение численности персонала преимущества у лиц с наиболее высокой квалификацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ