Вопрос: Имеет ли право работник государственного учреждения, получающий первое высшее образование, на оплачиваемый учебный отпуск, как при прохождении промежуточной аттестации, так и при прохождении итоговой аттестации? Если да, то на какой срок и как он оплачивается? При оформлении на работу в договоре не указывалось, что работник является студентом очно-заочной формы. Что делать, если работодатель будет заставлять идти в очередной ежегодный отпуск (но за этот год я его уже отгуляла) или в отпуск за свой счёт? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работник государственного учреждения, получающий первое высшее образование, на оплачиваемый учебный отпуск, как при прохождении промежуточной аттестации, так и при прохождении итоговой аттестации? Если да, то на какой срок и как он оплачивается? При оформлении на работу в договоре не указывалось, что работник является студентом очно-заочной формы. Что делать, если работодатель будет заставлять идти в очередной ежегодный отпуск (но за этот год я его уже отгуляла) или в отпуск за свой счёт?

Да, работник, получающий первое высшее образование по очно-заочной форме обучения, имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, как при прохождении промежуточной аттестации (продолжительностью 50 календарных дней), так и при прохождении итоговой аттестации (продолжительностью до четырех месяцев). Данный отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка. Оплата такого отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала. Для оплаты такого отпуска должен использоваться средний заработок работника, исчисленный исходя из средней заработной платы работника, рассчитанной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала такого отпуска. В данном случае работодатель не вправе требовать от работника брать часть ежегодного отпуска, поскольку он обязан предоставить отпуск работнику для прохождения промежуточной аттестации и прохождения государственной итоговой аттестации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.