Вопрос: Режим труда и отдыха является существенным условием трудового договора. Правильным ли будет отражение режима рабочего времени вместо описания начала и окончания рабочего времени и перерывов для отдыха и питания в трудовом договоре ссылкой на график работы? При временном перемещении может ли работодатель не закреплять в дополнительных соглашениях к трудовому договору данные о режиме труда? Какая ответственность за отсутствие дополнительного соглашения, содержащего условия о режиме работы при временном перемещении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Режим труда и отдыха является существенным условием трудового договора. Правильным ли будет отражение режима рабочего времени вместо описания начала и окончания рабочего времени и перерывов для отдыха и питания в трудовом договоре ссылкой на график работы? При временном перемещении может ли работодатель не закреплять в дополнительных соглашениях к трудовому договору данные о режиме труда? Какая ответственность за отсутствие дополнительного соглашения, содержащего условия о режиме работы при временном перемещении?

1. Режим рабочего времени и времени отдыха должен быть отражен в трудовом договоре только в случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Поэтому в ситуации, описанной в вопросе, указание ссылки на график работы, указанный в ПВТР, не будет являться нарушением трудового законодательства.

2. Режим рабочего времени и времени отдыха - это обязательные условия труда, которые определяются правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила). Работник, заключая трудовой договор с работодателем, выражает этим самым согласие на тот режим работы, который определен Правилами (в данном случае в соответствии с графиком N 5). Следовательно, изменение работнику режима рабочего времени путем изменения определенного графика работы не является перемещением (ст. 72.1 ТК РФ).

Изменение режима работы по инициативе работодателя (в том числе продолжительности и порядка чередования смен), вне зависимости от того, установлен он Правилами или трудовым договором, возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т.п.).

Если изменений организационных или технологических условий труда не было, то изменить режим работы можно только по соглашению сторон, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору.

3. Данное нарушение, в частности, согласно ст. 5.27 влечет административную ответственность:

1) наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

3) наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Статья 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.