Вопрос: Я приостановил трудовую деятельность до выплаты зарплаты. Но при этом мне необходимо уйти в скором времени в учебный отпуск. Для того, чтобы работодатель оплатил мне этот отпуск, мне необходимо написать отказ от приостановки трудовой деятельности в день выхода на сессию? И могу ли я приостановить трудовую деятельность в день выхода с учебного отпуска? Правомерно ли это все? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я приостановил трудовую деятельность до выплаты зарплаты. Но при этом мне необходимо уйти в скором времени в учебный отпуск. Для того, чтобы работодатель оплатил мне этот отпуск, мне необходимо написать отказ от приостановки трудовой деятельности в день выхода на сессию? И могу ли я приостановить трудовую деятельность в день выхода с учебного отпуска? Правомерно ли это все?

1. Нет, в данном случае Вы не обязаны отказываться от приостановки работы. Для того, чтобы работодатель предоставил дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (учебный отпуск), Вам необходимо предъявить работодателю справку-вызов организации, в которой Вы получаете образование.

2. Да, при условии, что ранее Вы в письменной форме известили работодателя о приостановке работы, и выплата задержанной суммы не произведена.

3. Да, поскольку работник имеет право на самозащиту своих трудовых прав.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы (ч. 2):

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 4).

В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.