Вопрос: Я проработал в ОАО 5,5 лет. С 1 августа 2014 г я ушел в отпуск с последующим увольнением (уволен 25 сентября 2014 г). Уволился в связи с переездом на постоянное место жительства в другой город. По коллективному договору, если работник проработал 5 и более лет, то фирма оплачивает переезд мне и двум членам семьи, а также оплачивает перевоз вещей. Когда я забирал трудовую книжку, главный бухгалтер уверяла, что все оплатят, и билеты, и перевоз вещей, в течение 3 дней после отпуска. Но фирма до сих пор не перевела за перевоз вещей 113 тыс. руб. и за билеты 84 тыс. руб. Звоню в бухгалтерию, говорят что выплатят ближе к новому году и бросают... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработал в ОАО 5,5 лет. С 1 августа 2014 г я ушел в отпуск с последующим увольнением (уволен 25 сентября 2014 г). Уволился в связи с переездом на постоянное место жительства в другой город. По коллективному договору, если работник проработал 5 и более лет, то фирма оплачивает переезд мне и двум членам семьи, а также оплачивает перевоз вещей. Когда я забирал трудовую книжку, главный бухгалтер уверяла, что все оплатят, и билеты, и перевоз вещей, в течение 3 дней после отпуска. Но фирма до сих пор не перевела за перевоз вещей 113 тыс. руб. и за билеты 84 тыс. руб. Звоню в бухгалтерию, говорят что выплатят ближе к новому году и бросают трубку. Но я не в отпуске, я уволился. Что мне делать, куда можно обратиться?

За защитой своих трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Срок обращения в суд составляет 3 месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении вашего права. Данный срок может быть восстановлен судом по уважительным причинам. Срок обращения в Роструд действующим законодательством не установлен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.