Вопрос: Правомерно ли работодатель указал в основании приказа "О применении дисциплинарного взыскания к работнику (выговор)" в качестве письменных объяснений заявления работника к директору о негативных фактах в деятельности предприятия и противоправных действиях директора в отношении работника, чинимых директором препятствий работнику в исполнении трудовой функции? Какой нормативный акт уравнивает понятия "заявление"/"письменное объяснение" в контексте требований ст. 192, 193 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли работодатель указал в основании приказа "О применении дисциплинарного взыскания к работнику (выговор)" в качестве письменных объяснений заявления работника к директору о негативных фактах в деятельности предприятия и противоправных действиях директора в отношении работника, чинимых директором препятствий работнику в исполнении трудовой функции? Какой нормативный акт уравнивает понятия "заявление"/"письменное объяснение" в контексте требований ст. 192, 193 ТК РФ?

Если в содержании указанного заявления присутствуют объяснения работника по факту дисциплинарного проступка, то действия работодателя правомерны. В действующей системе трудового законодательства отсутствует нормативно-правовой акт, который уравнивает понятия "заявление и письменное объяснение". Однако в контексте ст. 193 ТК РФ идет речь о содержании документа. Поэтому документ, содержащий письменные объяснения работника, может быть назван как письменные объяснения, так и заявление.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.