Вопрос: Принят на работу сварщиком. В настоящее время работодатель требует написать заявление о переводе в другую организацию и заставляет убирать мусор. Что делать, как защищаться и куда обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Принят на работу сварщиком. В настоящее время работодатель требует написать заявление о переводе в другую организацию и заставляет убирать мусор. Что делать, как защищаться и куда обращаться?

Перевод в другую организацию осуществляется путем увольнения работника и принятия его на работу к другому работодателю. Это возможно только по просьбе работника или с его согласия. Требовать от работника написать заявление о переводе работодатель не вправе.

Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено.

Выполнение в рабочее время дополнительной работы возможно только с письменного согласия работника и только за дополнительную плату.

Выполнение другой работы в свободное от основной работы время возможно в порядке совместительства. В этом случае работодатель должен заключить с работником трудовой договор по совместительству.

Вы вправе отказаться как от перевода к другому работодателю, так и от выполнения дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором.

Работник вправе использовать любой закрепленный законодательством способ защиты, в том числе обратиться в государственную инспекцию труда (в том числе через данный сайт) и в суд.

Правовое обоснование:

Одним из оснований прекращения трудового договора согласно п. 5 части 1 ст. 77 ТК РФ является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. В первом случае прекращение трудового договора осуществляется на основании заявления работника. Во втором случае трудовой договор прекращается при наличии письменного согласия трех субъектов: нового (будущего) работодателя, приглашающего сотрудника на работу, самого работника и работодателя, у которого данный сотрудник работает в настоящее время.

Принуждение работника к написанию заявления о переводе к другому работодателю или к согласию на перевод к другому работодателю (если договоренность между работодателями уже есть) незаконно.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ). Основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.