Вопрос: Я врач психиатр-нарколог высшей квалификации, более 15 лет работаю в экспертном отделе межрайонного наркологического диспансера. В январе 2013 г., после перенесенного инфаркта миокарда, мне была назначена третья группа инвалидности, в течение года мне были сделаны две восстановительные операции (стентирование), улучшающие качество жизни. В заявлении в отделе кадров я отказался от льгот и рекомендаций медико-социальной экспертизы (далее - МСЭК) и весь 2013 г. работал на прежнем месте и прежней должности. Из производственной характеристики в МСЭК за 2013 г.: "п. 9.1. График работы - сменный, 36-часовая рабочая неделя, 6-7 суток в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я врач психиатр-нарколог высшей квалификации, более 15 лет работаю в экспертном отделе межрайонного наркологического диспансера. В январе 2013 г., после перенесенного инфаркта миокарда, мне была назначена третья группа инвалидности, в течение года мне были сделаны две восстановительные операции (стентирование), улучшающие качество жизни. В заявлении в отделе кадров я отказался от льгот и рекомендаций медико-социальной экспертизы (далее - МСЭК) и весь 2013 г. работал на прежнем месте и прежней должности. Из производственной характеристики в МСЭК за 2013 г.: "п. 9.1. График работы - сменный, 36-часовая рабочая неделя, 6-7 суток в месяц.; п. 9.2. В учреждении установлен коэффициент за работу во вредных и опасных условиях труда.; п. 14. С работой справляется. В январе 2014 г. я повторно проходил МСЭК и мне продлена 3-я группа инвалидности на год. Теперь администрация требует, чтобы я перешел на неполный рабочий день в другой отдел. 1. Могу ли я, как и в прошлом году, написать заявление, отказаться от рекомендаций МСЭК и работать на прежней рабочей должности? 2. Насколько правомочен принудительный перевод меня в организационно-методический отдел на 0,5 ставки, где я теряю все свои надбавки, в том числе и высшую квалификацию? Рекомендации МСЭК остались прежние: "противопоказан труд 3-4 класса условий труда, может выполнять работу 1-2 класса условий труда".

1. Да, Вы можете написать такое заявление. Однако если условия труда в текущей должности не соответствуют условиям труда, рекомендованным МСЭК, работодатель обязан с Вашего согласия перевести Вас на другую работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья.

2. Принудительный перевод на другую должность неправомерен. Однако в случае Вашего отказа от работы в другой должности, которая соответствует рекомендациям по условиям труда, указанным в медицинском заключении, трудовой договор подлежит прекращению в целях охраны здоровья работника.

Обязанность по созданию для инвалидов условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации закреплена в ст. 224 ТК РФ.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации") (далее - Федеральный закон N 181-ФЗ).

Отказ инвалида от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение (ч. 7 ст. 11 Федерального закона N 181-ФЗ).

На основании ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В силу ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.