Вопрос: Работаю в муниципальном казенном учреждении централизованной бухгалтерии образовательных учреждений. Придя на работу, у меня уже был стаж бухгалтера почти 5 лет. Проработав здесь 2,5 года, я выяснила, что, оказывается, мне положена доплата за выслугу лет, начиная с 3-х лет стажа бухгалтером. То есть получается, что работая здесь, я уже должна была получать эту надбавку. А инспектор по кадрам, принимая меня на работу, не поставила меня в известность. И заявление я написала только с 1 сентября 2014 года. Положен ли мне перерасчет за эти годы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в муниципальном казенном учреждении централизованной бухгалтерии образовательных учреждений. Придя на работу, у меня уже был стаж бухгалтера почти 5 лет. Проработав здесь 2,5 года, я выяснила, что, оказывается, мне положена доплата за выслугу лет, начиная с 3-х лет стажа бухгалтером. То есть получается, что работая здесь, я уже должна была получать эту надбавку. А инспектор по кадрам, принимая меня на работу, не поставила меня в известность. И заявление я написала только с 1 сентября 2014 года. Положен ли мне перерасчет за эти годы?

К сожалению, для подробного ответа на Ваш требуется ознакомление с системой оплаты труда и регулирующими ее локальными актами работодателя.

Порядок выплаты надбавок за стаж определяется локальным актом работодателя.

Если работодатель своевременно ознакомил Вас с локальным актом о выплате надбавки и для ее получения требуется заявление работника, то Вы не вправе требовать перерасчета. Если работодатель ознакомил Вас с локальным актом о выплате надбавок с опозданием либо не ознакомил, то Вы вправе требовать перерасчета за предыдущий период.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.