Вопрос: Как должен рассчитываться декретный больничный, если оплата сдельная (оклад + %)? Оклад у нас с районными коэффициентами: 12 000 руб. плюс процент с продаж. В первый декретный отпуск работодатель сделал начисления только по окладу (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как должен рассчитываться декретный больничный, если оплата сдельная (оклад + %)? Оклад у нас с районными коэффициентами: 12 000 руб. плюс процент с продаж. В первый декретный отпуск работодатель сделал начисления только по окладу.

Действия работодателя неправомерны. Работодатель должен рассчитывать размер пособия по беременности и родам исходя из среднего заработка работника, в который включаются все виды выплат работнику, предусмотренные системой оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.