Вопрос: Рабочий день 12 часов с 9 до 9. Первый перерыв в 12 часов (10 мин.) и так через 2,5 часа. Коллектив не маленький, а выход по одному. Получается, что последний идет на первый перерыв в 14 часов и это уже после 5 часов безвыходной сидячей у компьютера работы. На обед можешь выйти в любые 10 мин., но за 10 мин. просто невозможно поесть, особенно если не принес ничего с собой, нигде не прописано время перерывов с подписью сотрудников. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Рабочий день 12 часов с 9 до 9. Первый перерыв в 12 часов (10 мин.) и так через 2,5 часа. Коллектив не маленький, а выход по одному. Получается, что последний идет на первый перерыв в 14 часов и это уже после 5 часов безвыходной сидячей у компьютера работы. На обед можешь выйти в любые 10 мин., но за 10 мин. просто невозможно поесть, особенно если не принес ничего с собой, нигде не прописано время перерывов с подписью сотрудников. Законно ли это?

Действия работодателя неправомерны. Перерыв для отдыха и питания должен составлять не менее 30 минут. Работодатель обязан в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть время предоставления перерыва для отдыха и питания.

Правовое обоснование:

Статья 108 ТК РФ устанавливает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.