Вопрос: Если закрыли магазин и выгнали всех сотрудников без зарплаты, сказали, что большая недостача после ревизии, то можно ли как-то вернуть наши деньги? Мы уверены, что такой недостачи быть не могло. Это 4-й коллектив этого магазина, который так выгоняют без зарплаты якобы из-за нереальной недостачи. Работали мы по договору, но его на руки не отдают, ксерокопий тоже нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если закрыли магазин и выгнали всех сотрудников без зарплаты, сказали, что большая недостача после ревизии, то можно ли как-то вернуть наши деньги? Мы уверены, что такой недостачи быть не могло. Это 4-й коллектив этого магазина, который так выгоняют без зарплаты якобы из-за нереальной недостачи. Работали мы по договору, но его на руки не отдают, ксерокопий тоже нет.

Вы можете подтвердить наличие трудовых отношений другими документами (приказами, трудовыми книжками), а также другими доказательствами.

Кроме того, если Вы были фактически допущены к работе с ведома и или по поручению работодателя, трудовые отношения считаются возникшими.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.