Вопрос: Мой работодатель отказывается оформлять сотрудников на работу, чтобы не платить налоги. При приеме на работу было обещано оформление после испытательного срока. Но я работаю в компании уже 6,5 месяцев, а меня так и не оформляют. При этом напрямую не говорят, что не оформят, а просто уходят от ответа и обещают вернуться к этому вопросу позже. Проблема возникла сейчас с выплатой заработной платы. Т.к. я не оформлена, официальную заработную плату я требовать не могу. А неофициальную формально мне платить не отказываются, но, тем не менее, ее не выплачивают. Мотивируют неправильным отчетом, невыполнением всех задач (причем требуют отчеты за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой работодатель отказывается оформлять сотрудников на работу, чтобы не платить налоги. При приеме на работу было обещано оформление после испытательного срока. Но я работаю в компании уже 6,5 месяцев, а меня так и не оформляют. При этом напрямую не говорят, что не оформят, а просто уходят от ответа и обещают вернуться к этому вопросу позже. Проблема возникла сейчас с выплатой заработной платы. Т.к. я не оформлена, официальную заработную плату я требовать не могу. А неофициальную формально мне платить не отказываются, но, тем не менее, ее не выплачивают. Мотивируют неправильным отчетом, невыполнением всех задач (причем требуют отчеты за выставку, прошедшую 10 октября, а заработную плату не платят за сентябрь). Отчеты предоставила, вроде бы приняли. Потом опять понадобилось что-то предоставить. Получается, обещать заработную плату так могут сколько угодно, через 2 недели мне должны будут деньги уже за 2 месяца. Есть ли какой-то законный способ получить заработную плату, если у меня нет ни записи в трудовой книжке (т.е. она есть, но печати и подписи директора нет, и лежит она у руководства на столе), ни других документов, подтверждающих, что я здесь работаю?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.