Вопрос: Я работала в ООО, потом ушла в декрет в декабре 2011 года, сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Но получается так, что в декабре 2014 года мне снова уходить в декрет в связи с рождением третьего ребенка в нашей семье. Фирмы на прежнем месте нет, бухгалтер, с кем я общалась все время, пока находилась в отпуске по уходу за ребенком, уволилась в марте 2014 года. Номер телефона принадлежит другой фирме. Куда нести мне больничный лист, как найти эту фирму? Заявление об увольнении я не писала, никаких заказных писем о том, что фирма банкрот или о ликвидации данной фирмы, я не получала (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в ООО, потом ушла в декрет в декабре 2011 года, сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Но получается так, что в декабре 2014 года мне снова уходить в декрет в связи с рождением третьего ребенка в нашей семье. Фирмы на прежнем месте нет, бухгалтер, с кем я общалась все время, пока находилась в отпуске по уходу за ребенком, уволилась в марте 2014 года. Номер телефона принадлежит другой фирме. Куда нести мне больничный лист, как найти эту фирму? Заявление об увольнении я не писала, никаких заказных писем о том, что фирма банкрот или о ликвидации данной фирмы, я не получала.

Вы можете найти место нахождения Вашего работодателя с помощью сайта ФНС http://egrul.nalog.ru/.

В случае отказа оплачивать больничный лист или незаконного увольнения Вы вправе подать жалобу на работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.