Вопрос: Моему ребенку 2 года. Он пошел в садик. 1. Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день? 2. Что необходимо написать в тот момент, когда я захочу выйти на полный рабочий день? 3. Рабочий день у меня с 8.00 до 16.00. Могу ли я написать заявление, чтобы рабочий день был с 8.30 до 16.30? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моему ребенку 2 года. Он пошел в садик. 1. Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день? 2. Что необходимо написать в тот момент, когда я захочу выйти на полный рабочий день? 3. Рабочий день у меня с 8.00 до 16.00. Могу ли я написать заявление, чтобы рабочий день был с 8.30 до 16.30?

1. Да, можете, написав соответствующее заявление работодателю, в том числе продолжая находится в отпуске по уходу за ребенком.

2. Вам необходимо написать заявление об установлении Вам полного рабочего дня, а если Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, указать также в заявлении о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу.

3. Да, Вы можете написать такое заявление, но в этом случае, поскольку не происходит уменьшения Вашего рабочего времени, а меняется время осуществления работы, установление такого рабочего времени возможно только по согласованию с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.