Вопрос: Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ отпуск сотрудника составляет 28 календарных дней, 14 дней из которых должны использоваться непрерывно. Наш специалист по кадрам утверждает, что эти 28 календарных дней мы должны взять следующим образом: 20 - рабочих и 8 - выходных. То есть, в 14 дней непрерывного отпуска уже входят 4 выходных, а остальные 14 дней мы не можем, например, использовать так: дважды с понедельника по пятницу (итого 10 дней) и с понедельника по четверг (еще 4 дня), а должны использовать как 7 плюс 7 дней (дважды с понедельника по воскресенье). Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ отпуск сотрудника составляет 28 календарных дней, 14 дней из которых должны использоваться непрерывно. Наш специалист по кадрам утверждает, что эти 28 календарных дней мы должны взять следующим образом: 20 - рабочих и 8 - выходных. То есть, в 14 дней непрерывного отпуска уже входят 4 выходных, а остальные 14 дней мы не можем, например, использовать так: дважды с понедельника по пятницу (итого 10 дней) и с понедельника по четверг (еще 4 дня), а должны использовать как 7 плюс 7 дней (дважды с понедельника по воскресенье). Правомерно ли это?

Предоставление отпуска по частям допускается только при наличии письменного согласия работника и работодателя, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (в силу закона отпуск должен предоставляться продолжительность 28 календарных дней, если работнику не установлен удлиненный отпуск). Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска продолжительностью менее 7 календарных дней. Работник вправе отказаться от предоставления отпуска по частям.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

На основании ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.