Вопрос: В соответствии со ст. 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Эта часть в 14 календарных дней должна быть из 28 дней основного отпуска или включая дополнительный отпуск? Т.е. если работнику положено 8 дней дополнительного отпуска, будет ли законно разбить его следующим образом: 10 дней (основной) + 12 дней (основной) + 14 дней (6 (основной) + 8 (дополнительный))? Законно ли предоставлять работнику дополнительные дни отпуска лишь в конце рабочего года и ни днем ранее? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Эта часть в 14 календарных дней должна быть из 28 дней основного отпуска или включая дополнительный отпуск? Т.е. если работнику положено 8 дней дополнительного отпуска, будет ли законно разбить его следующим образом: 10 дней (основной) + 12 дней (основной) + 14 дней (6 (основной) + 8 (дополнительный))? Законно ли предоставлять работнику дополнительные дни отпуска лишь в конце рабочего года и ни днем ранее?

1. Да, таким образом разделить ежегодный оплачиваемый отпуск возможно. Если работнику полагается не только основной, но и дополнительный отпуск, то при расчете общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска эти отпуска суммируются. Ежегодный оплачиваемый отпуск, включающий в себя основной и дополнительный отпуска, по соглашению между работником и работодателем может предоставляться по частям, но при этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Обращаем Ваше внимание, что если дополнительный отпуск предоставляется за вредные и(или) опасные условия труда, то в стаж работы, дающий право на такой отпуск включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.