Вопрос: Трудоустроена, но в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Устроилась на работу по договору в управляющую компанию, мне сразу сообщили, что по договору больничный лист и отпускные не оплачиваются. Правильно ли это? В договоре не прописаны ни фонд оплаты труда, ни норма часов. Получила расчетный лист, где не указано ничего, кроме суммы начисления и суммы удержаний. Знаю свою зарплату только со слов мастера (11 тыс. руб.). Обязаны ли мне доплачивать северную надбавку (справку о северных я предоставила)? Знаю точно, что северные в зарплату не входят, потому что до... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Трудоустроена, но в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Устроилась на работу по договору в управляющую компанию, мне сразу сообщили, что по договору больничный лист и отпускные не оплачиваются. Правильно ли это? В договоре не прописаны ни фонд оплаты труда, ни норма часов. Получила расчетный лист, где не указано ничего, кроме суммы начисления и суммы удержаний. Знаю свою зарплату только со слов мастера (11 тыс. руб.). Обязаны ли мне доплачивать северную надбавку (справку о северных я предоставила)? Знаю точно, что северные в зарплату не входят, потому что до меня работала девушка без гражданства и регистрации и получала такую же зарплату.

1. Нет, неправильно. Работодатель не имеет право отказать Вам в приеме листка временной нетрудоспособности, а также в назначении и выплате полагающегося Вам пособия по временной нетрудоспособности. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

2. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать работника в письменной форме о всех начислениях и удержаниях за месяц.

3. Да, обязан, если Вы имеете право на выплату процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 315 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ N 4520-1 от 19.02.93 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.