Вопрос: Как я могу урегулировать вопрос о заработной плате со своим работодателем? Дело в том, что при приеме на работу мне работодатель в электронном письме обещал одну зарплату, а фактически я получаю меньше. Работаю по трудовому договору с указанием в нем минимальной оплаты труда по состоянию на сентябрь 2012 года, т.е. нигде не прописан документально размер зарплаты, который был указан в электронной почте (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как я могу урегулировать вопрос о заработной плате со своим работодателем? Дело в том, что при приеме на работу мне работодатель в электронном письме обещал одну зарплату, а фактически я получаю меньше. Работаю по трудовому договору с указанием в нем минимальной оплаты труда по состоянию на сентябрь 2012 года, т.е. нигде не прописан документально размер зарплаты, который был указан в электронной почте.

Вы вправе требовать выплаты только той части заработной платы, которая установлена трудовым договором и локальными актами организации.

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме либо в электронной переписке при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Однако, если размер Вашей месячной заработной платы ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также меньше размера минимального размера оплаты труда по региональному соглашению в том субъекте, где Вы работаете, Вы вправе потребовать внести соответствующие изменения в Ваш трудовой договор.

Вы вправе также обратиться за защитой своих трудовых прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.01.2014 минимальный размер оплаты труда составляет 5 554 рублей в месяц.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.