Как я могу урегулировать вопрос о заработной плате со своим работодателем? Дело в том, что при приеме на работу мне работодатель в электронном письме обещал одну зарплату, а фактически я получаю меньше. Работаю по трудовому договору с указанием в нем минимальной оплаты труда по состоянию на сентябрь 2012 года, т.е. нигде не прописан документально размер зарплаты, который был указан в электронной почте.
Вы вправе требовать выплаты только той части заработной платы, которая установлена трудовым договором и локальными актами организации.
Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.
Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме либо в электронной переписке при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.
Однако, если размер Вашей месячной заработной платы ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также меньше размера минимального размера оплаты труда по региональному соглашению в том субъекте, где Вы работаете, Вы вправе потребовать внести соответствующие изменения в Ваш трудовой договор.
Вы вправе также обратиться за защитой своих трудовых прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование:
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основани
