Вопрос: В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 Министерство здравоохранения и социального развития РФ должно было установить в зависимости от класса условий труда: минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления данных компенсаций. При этом согласно информационному письму Министерства труда от 13.02.2013 до установления условий предоставления вышеуказанных компенсаций работодатель с учетом финансово-экономического положения может устанавливать одну или... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 Министерство здравоохранения и социального развития РФ должно было установить в зависимости от класса условий труда: минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления данных компенсаций. При этом согласно информационному письму Министерства труда от 13.02.2013 до установления условий предоставления вышеуказанных компенсаций работодатель с учетом финансово-экономического положения может устанавливать одну или несколько компенсаций, предусмотренных ТК РФ. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. N 870 утратило силу с 12.08.2014. Обязан ли работодатель установить работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда, для которых по результатам аттестации рабочих мест установлены компенсации, предусмотренные ст.ст. 92, 117, 147 Трудового кодекса, все эти компенсации?

Да, обязан.

По результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ).

Правовое обоснование:

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных ТК РФ Российской Федерации гарантий и компенсаций.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 27 вышеуказанного Федерального закона в случае, если до дня вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 вышеуказанного 426-ФЗ. При этом для целей, определенных статьей 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу вышеуказанного 426-ФЗ порядком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.