Вопрос: На предприятии создаются положения о структурных подразделениях (положение об отделе кадров, положение о юридическом отделе, положение об отделе капитального строительства и т.д.). Надо ли данные положения согласовывать с инспекцией по труду? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии создаются положения о структурных подразделениях (положение об отделе кадров, положение о юридическом отделе, положение об отделе капитального строительства и т.д.). Надо ли данные положения согласовывать с инспекцией по труду?

Нет, не надо.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.