Вопрос: Наша организация продается. Нам предлагают или уволиться по собственному желанию, или оформить нас переводом, но изменятся условия договора (в частности, заработная плата). Можем ли мы отказаться от перевода? Заплатят ли нам в данном случае компенсацию как при сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша организация продается. Нам предлагают или уволиться по собственному желанию, или оформить нас переводом, но изменятся условия договора (в частности, заработная плата). Можем ли мы отказаться от перевода? Заплатят ли нам в данном случае компенсацию как при сокращении?

1. Действующее законодательство не предусматривает такое понятие, как продажа организации. В Вашем случае речь может идти о смене участников организации либо о реорганизации организации, в которой Вы работаете, в виде присоединения или слияния. При реорганизации в виде слияния или присоединения для работников меняется только наименования работодателя, при смене участников организации наименования работодателя остается прежним. При реорганизации организации или смене участников организации трудовые отношения с работником не прекращаются.

Работодатель не имеет право требовать от Вас увольнения по собственному желанию.

Перевод к другому работодателю производится по письменному согласию работника. Соответственно, работник имеет право отказаться от перевода к другому работодателю.

2. Увольнения в связи с сокращением штата организации происходит по инициативе работодателя. Работник не имеет право настаивать на увольнении в связи с сокращением штата организации и требовать от работодателя выплаты выходного пособия в связи с этим. Однако трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий.

Правовое обоснование:

При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу (ч. 1 ст. 58 ГК РФ).

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица (ч. 2 ст. 58 ГК РФ).

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ) (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.