Вопрос: Формулировка в заявлении на увольнение: "Прошу уволить по собственному желанию, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет", дает мне право не отрабатывать 2 недели? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Формулировка в заявлении на увольнение: "Прошу уволить по собственному желанию, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет", дает мне право не отрабатывать 2 недели?

Вы вправе уволиться до истечения двухнедельного срока предупреждения только с согласия работодателя или при наличии у Вас доказательств, подтверждающих невозможность продолжения работы. Закрытого перечня оснований невозможности продолжения работы нет, этот вопрос решается в индивидуальном порядке в зависимости от конкретных обстоятельств.

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.