Вопрос: Обязан ли работодатель выплатить мне денежную компенсацию за неотгулянные отпуска (за 1 год + 1/2 года и 3 месяца нового периода) при моем увольнении по собственному желанию? Из какого размера оплачивается эта компенсация, если работодатель платит зарплату фактически "черную", но в полном размере, как договорились? Что делать, если работодатель отказывается выплачивать компенсацию за отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Обязан ли работодатель выплатить мне денежную компенсацию за неотгулянные отпуска (за 1 год + 1/2 года и 3 месяца нового периода) при моем увольнении по собственному желанию? 2. Из какого размера оплачивается эта компенсация, если работодатель платит зарплату фактически "черную", но в полном размере, как договорились? 3. Что делать, если работодатель отказывается выплачивать компенсацию за отпуска?

1. Да, обязан.

2. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется исходя из среднего заработка работника. В средний заработок работника включаются выплаты, которые указаны в локальных нормативных актах работодателя, регулирующих вопросы оплаты труда, а также в трудовом договоре работника. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применимые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила) работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. (п. 29 Правил).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.