Вопрос: Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС "Об утверждении типового положения о бригадном хозрасчете и бригадном подряде, типового положения о коллективном подряде на производственных участках объединений, предприятий и организаций" от 18.11.1986 г. N 491/26-175 (далее - Постановление) установлено, что начисление премий работникам производиться на все виды доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам. Указанное Постановление не отменено и действует до настоящего времени. Может ли данное Постановление быть обязательным к исполнению для работодателя (в части начисления премий работникам на все виды доплат и надбавок), который в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС "Об утверждении типового положения о бригадном хозрасчете и бригадном подряде, типового положения о коллективном подряде на производственных участках объединений, предприятий и организаций" от 18.11.1986 г. N 491/26-175 (далее - Постановление) установлено, что начисление премий работникам производиться на все виды доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам. Указанное Постановление не отменено и действует до настоящего времени. Может ли данное Постановление быть обязательным к исполнению для работодателя (в части начисления премий работникам на все виды доплат и надбавок), который в силу ст. 135 Трудового кодекса разработал и утвердил Положение об оплате труда (премировании) работников предприятия с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации без учета требований Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС 18.11.1986 г. N 491/26-175?

Поскольку Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 18.11.1986 г. N 491/26-175 в настоящий момент не отменено, соответственно работодатель может его применять. Однако следует учитывать, что данное Постановление предоставляет возможность работодателю выбрать по своему усмотрению те виды доплат и надбавок, которые будут необходимы в деятельности его организации. Постановление не обязывает работодателя одновременно применять все виды доплат и надбавок, которые в нем указаны.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.