Вопрос: Работаю в режиме ненормированного рабочего дня. Работодатель установил, что за эту работу положен дополнительный отпуск не менее 3-х и не более 12 дней. В настоящее время работодатель ввел необходимость учёта времени работы (за пределами нормальной продолжительности) для определения дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. В связи с этим часть работников ежедневно проставляет в журнале учета времени работы задержку для выполнения определенной работы (что противоречит, по моему мнению, ТК, т.к. ненормированный рабочий день подразумевает эпизодическую работу). В связи с этим, возможно ли применение статьи 99 ТК РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в режиме ненормированного рабочего дня. Работодатель установил, что за эту работу положен дополнительный отпуск не менее 3-х и не более 12 дней. В настоящее время работодатель ввел необходимость учёта времени работы (за пределами нормальной продолжительности) для определения дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. В связи с этим часть работников ежедневно проставляет в журнале учета времени работы задержку для выполнения определенной работы (что противоречит, по моему мнению, ТК, т.к. ненормированный рабочий день подразумевает эпизодическую работу). В связи с этим, возможно ли применение статьи 99 ТК РФ для определение максимальной продолжительности работы при ненормированном рабочем дне? Есть ли какие-либо правовые документы по этому вопросу (решения Верховного Суда, пояснения Роструда и т.д.), т.е. имеется ли ограничение по максимальной продолжительности работы в течение недели, года (часов)?

Нет, для определения максимального предела продолжительности рабочего дня в режиме ненормированного рабочего дня ст. 99 ТК РФ не применяется, поскольку ТК РФ разграничивает режим ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы. Привлечение к дополнительной работе в режиме ненормированного рабочего дня не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях. Нормами трудового законодательства не установлены ограничения по максимальной продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день должен предоставляться работникам независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

- для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.