Вопрос: При устройстве на работу обещали 20 тыс. руб. (оклад плюс проценты, 7500 руб. - "белая" зарплата). Проработал пару месяцев, получал минимальную зарплату (то есть белую). Написал заявление об увольнении 16.09.2014 г. без отработки. Устно договорились, что я не отрабатываю 2 недели. Прошел месяц, а мне не выдали расчетный лист и не отдали трудовую книжку. Слышу одни обещания каждый раз. Сегодня узнал, что в расчетном листе сумма в 200 руб. за 16 дней. Сослались на недостачу. Я ничего не подписывал и не соглашался, куда мне написать заявление? Как лучше сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При устройстве на работу обещали 20 тыс. руб. (оклад плюс проценты, 7500 руб. - "белая" зарплата). Проработал пару месяцев, получал минимальную зарплату (то есть белую). Написал заявление об увольнении 16.09.2014 г. без отработки. Устно договорились, что я не отрабатываю 2 недели. Прошел месяц, а мне не выдали расчетный лист и не отдали трудовую книжку. Слышу одни обещания каждый раз. Сегодня узнал, что в расчетном листе сумма в 200 руб. за 16 дней. Сослались на недостачу. Я ничего не подписывал и не соглашался, куда мне написать заявление? Как лучше сделать?

Работодатель обязан был в последний день работы выдать Вам трудовую книжку и выплатить все причитающиеся суммы.

Привлечение работника к материальной ответственности за недостачу должно осуществляться только после проведения процедуры установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения. При этом работодатель был обязан истребовать у Вас письменное объяснение. Без соблюдения данной процедуры удержание у Вас суммы недостачи незаконно.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.