Вопрос: При увольнении мужу не выплатили премию за последний месяц, ссылаясь на приказ Генерального директора о лишении его премии. Возможно ли обязать работодателя выплатить законно заработанные премиальные, если имеется утвержденная Генеральным директором мотивация о расчете премии, которую подписывал муж (определенный процент от продаж)? Если да, то возможно ли подавать заявление через интернет, так как организация находится в г. Ростове, а мы территориально проживаем в другом городе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении мужу не выплатили премию за последний месяц, ссылаясь на приказ Генерального директора о лишении его премии. Возможно ли обязать работодателя выплатить законно заработанные премиальные, если имеется утвержденная Генеральным директором мотивация о расчете премии, которую подписывал муж (определенный процент от продаж)? Если да, то возможно ли подавать заявление через интернет, так как организация находится в г. Ростове, а мы территориально проживаем в другом городе?

Определение в локальных нормативных актах условий, порядка, размера выплаты премий является прерогативой работодателя. Однако устанавливая в локальных нормативных актах условия и порядок выплаты премии, работодатель обязан руководствоваться принципом трудового права о том, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Таким образом, если работник отработал полный месяц, за который начисляется премия, иные условия премирования им также выполнены, то работодатель был обязан ему выплатить премию. Более точно ответить на данный вопрос возможно только после ознакомления с локальными нормативными актами, устанавливающими систему премирования.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, в том числе через данный ресурс.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ в качестве стимулирующих выплат указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты об оплате труда должны устанавливать системы премирования в соответствии со ст. 132 ТК РФ, которой предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, и в которой запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.