Вопрос: Я проработал месяц в организации, которая занимается оформлением временного ввоза товара на территорию РФ, работодатель не рассчитал меня в конце месяца за отработанные дни (пятидневный рабочий день с 9.00 до 18.00). На третий день работы мне предложили заключить трудовой договор с окладом в 15 000 руб. + "серая" заработная плата, что в общем должно составлять 40 000 руб. Я не торопился с таким оформлением, т.к. в договоре указан слишком маленький оклад. Но я работал полный месяц, после чего из-за длительного хамского отношения к себе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработал месяц в организации, которая занимается оформлением временного ввоза товара на территорию РФ, работодатель не рассчитал меня в конце месяца за отработанные дни (пятидневный рабочий день с 9.00 до 18.00). На третий день работы мне предложили заключить трудовой договор с окладом в 15 000 руб. + "серая" заработная плата, что в общем должно составлять 40 000 руб. Я не торопился с таким оформлением, т.к. в договоре указан слишком маленький оклад. Но я работал полный месяц, после чего из-за длительного хамского отношения к себе попросил меня рассчитать, а денег не увидел. Есть копия трудового договора, подписанного работодателем + отметки на КПП (ежедневные, ведется учет), что я посещал это место в течение месяца + есть копия объявления на сайте работодателя + есть приглашение от него же на собеседование + даже оставил файл на персональном компьютере (рабочем у работодателя), что я там работал. Также перерабатывал сверх нормы и выходил в выходные. Могу ли я рассчитывать на положительное решение о выплате мне в полном объеме моего заработка?

Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе. В случае Вашего отказа заключать договор работодатель был обязан не допускать Вас к выполнению работы. Поскольку Вы фактически и с ведома работодателя все-таки осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным.

Работодатель был обязан выплачивать Вам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, а также выплатить Вам окончательный расчет в день увольнения.

Вы можете рассчитывать на получение заработной платы, предусмотренной трудовым договором, за все отработанное время а также компенсации за задержку ее выплаты. Получение "серой" зарплаты будет зависеть от того, будет ли доказан трудовой инспекцией или в суде факт согласования между работником и работодателем иного размера заработной платы.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются одними из обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.