Вопрос: На предприятии работаю три года. При заключении трудового договора не подписывала должностную инструкцию, рассказано было устно, что входит в мои обязанности. Сейчас у нас конфликт с руководителем, и она создала должностную инструкцию с большим увеличением работ. Выполнить это нельзя. И теперь она хочет выгнать меня, так как я не справляюсь с обязанностями, прописанными в должностной инструкции. Могу ли я не подписывать должностную инструкцию, потому что она должна была быть подписана при подписании трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии работаю три года. При заключении трудового договора не подписывала должностную инструкцию, рассказано было устно, что входит в мои обязанности. Сейчас у нас конфликт с руководителем, и она создала должностную инструкцию с большим увеличением работ. Выполнить это нельзя. И теперь она хочет выгнать меня, так как я не справляюсь с обязанностями, прописанными в должностной инструкции. Могу ли я не подписывать должностную инструкцию, потому что она должна была быть подписана при подписании трудового договора?

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Если должностная инструкция не была утверждена при приеме на работу, то работодатель обязан ознакомить с ней работника после ее утверждения под роспись. Действия работодателя соответствуют законодательству, если принятие должностной инструкции не влечет за собой необходимости изменения обязательных условий трудового договора, должностные обязанности, установленные должностной инструкцией не выходят за рамки трудовой функции (должности) работника.

Вы вправе отказаться подписывать должностную инструкцию, но Вам следует иметь в виду, что работодатель в данном случае имеет право ознакомить Вас с ней устно в присутствии свидетелей и составить акт об отказе работника в подписании должностной инструкции. Данный акт будет означать, что работник был ознакомлен с документом.

Что касается увеличения работ, то Вы вправе отказаться от выполнения тех работ, если раньше они не входили в Ваши трудовые обязанности. Для этого рекомендуем на должностной инструкции наряду с подписью и датой ознакомления написать отказ от выполнения тех обязанностей, которые ранее не входили в Вашу должность путем их перечисления (или перечисления пунктов должностной инструкции) в связи с тем, что Вы имеете право отказаться от дополнительной работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.