Вопрос: На протяжении 12 месяцев работала в торговом предприятии с графиком две недели через одну, бывало и все семь недель без выходных, по 14 часов в сутки. Мой работодатель отказал мне в трудовом договоре, как и всем сотрудникам (численность около 50-60 человек, многие из которых мигранты). На сегодняшний день я оказалась без работы и выходного пособия, не говоря уже о финансовой поддержке в период сессий или отпуске, который мне так и не дали. Имеет ли смысл подавать жалобу на этого работодателя, если все коммерческие операции, связанные с оплатой труда, он проводит наличными деньгами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На протяжении 12 месяцев работала в торговом предприятии с графиком две недели через одну, бывало и все семь недель без выходных, по 14 часов в сутки. Мой работодатель отказал мне в трудовом договоре, как и всем сотрудникам (численность около 50-60 человек, многие из которых мигранты). На сегодняшний день я оказалась без работы и выходного пособия, не говоря уже о финансовой поддержке в период сессий или отпуске, который мне так и не дали. Имеет ли смысл подавать жалобу на этого работодателя, если все коммерческие операции, связанные с оплатой труда, он проводит наличными деньгами?

При наличии доказательств работы у данного работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.