Вопрос: Работаю в детском саду поваром. Наш детский сад закрыли на капитальный ремонт. Но заведующая с другого детского сада приказала нашей заведующей отдать ей повара работать в их дошкольное учреждение. Трудовой договор я заключала со своим детским садом. Правомерно ли это действие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в детском саду поваром. Наш детский сад закрыли на капитальный ремонт. Но заведующая с другого детского сада приказала нашей заведующей отдать ей повара работать в их дошкольное учреждение. Трудовой договор я заключала со своим детским садом. Правомерно ли это действие?

Работодатель не вправе без согласия работника перевести его на работу к другому работодателю. При переводе к другому работодателю, который может быть осуществлен только с согласия работника трудовой договор с прежним работодателем прекращается и с новым работодателем заключается новый трудовой договор.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.