Вопрос: Работаю в ООО. В июле сделали операцию на сердце. До сегодняшнего дня нахожусь на больничном. Организация отказывается оплачивать больничный лист, объясняя это тем, что в его заполнении есть ошибки. Но я обращался в больницу для проверки заполнения больничного листа, всё было правильно заполнено. Когда я в очередной раз пошёл для требования письменного объяснения-отказа, мне отказали и оскорбили нецензурными выражениями. Куда обратиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ООО. В июле сделали операцию на сердце. До сегодняшнего дня нахожусь на больничном. Организация отказывается оплачивать больничный лист, объясняя это тем, что в его заполнении есть ошибки. Но я обращался в больницу для проверки заполнения больничного листа, всё было правильно заполнено. Когда я в очередной раз пошёл для требования письменного объяснения-отказа, мне отказали и оскорбили нецензурными выражениями. Куда обратиться?

Работодатель обязан принять правильно заполненный листок нетрудоспособности для его оплаты.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закона страхователь (работодатель) назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем (работодателем) в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.