Вопрос: Работодатель уведомил меня о сокращении штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 26.08.2014 г. Сократил 14.10.2014 г. (раньше, чем за 2 мес.) без моего письменного согласия. Какие мои действия? В приказе об увольнении сказано, что мне в день увольнения будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Сегодня 16.10.2014 г. и никакие выплаты не проводились. Что делать? Также сказано, что за мной будет сохранен среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х мес. со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Правильно ли я понимаю, что если я планирую устроиться на новую работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель уведомил меня о сокращении штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 26.08.2014 г. Сократил 14.10.2014 г. (раньше, чем за 2 мес.) без моего письменного согласия. Какие мои действия? В приказе об увольнении сказано, что мне в день увольнения будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Сегодня 16.10.2014 г. и никакие выплаты не проводились. Что делать? Также сказано, что за мной будет сохранен среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х мес. со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Правильно ли я понимаю, что если я планирую устроиться на новую работу 20.10.2014 г., то мне кроме выходного пособия ничего не положено? Если положено, то куда мне необходимо обратиться для решения этого вопроса?

Работодатель не вправе был расторгнуть трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении без Вашего согласия.

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан Вам выплатить, помимо заработной платы за отработанное время и компенсации за отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка, а также в случае если Вы не устроитесь на работу по истечении двух месяцев с даты увольнения еще один средний заработок. Также средний заработок сохраняется за работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если Вы устроитесь на работу 20.10.2014, то компенсационные выплаты за второй месяц Вам не положены.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно частей 2 и 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.