Вопрос: Я отработала в детском саду 7 месяцев. Отпуск 42 дня, но раз в 7 месяцев я могу взять половину - 21 день. Отпуск дали весь полностью. Могу ли я уволиться без отработки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я отработала в детском саду 7 месяцев. Отпуск 42 дня, но раз в 7 месяцев я могу взять половину - 21 день. Отпуск дали весь полностью. Могу ли я уволиться без отработки?

Вы вправе уволиться в любое время, предварительно уведомив работодателя не менее чем за две недели до увольнения.

При этом работодатель вправе при выплате Вам расчета произвести удержание за неотработанные дни отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.