Вопрос: При увольнении в сентябре 2013 года мне была выдана справка по форме 4н для расчета больничных листов. Спустя месяц я узнала, что вышла новая форма справки 182н, которая была мной у работодателя запрошена и получена. Но дело в том, что в этих справках большая разница в сумме, в справке 182н она на 60 т.р. больше, чем в справке 4н. При расчете больничного листа у нынешнего работодателя возникли вопросы по разнице в сумме, служба безопасности крупного банка, где я сейчас работаю, обвинила меня в подделке документов для получения своей выгоды. Могу ли я пожаловаться куда-то на прежнего работодателя, который выдал мне такие некорректные справки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении в сентябре 2013 года мне была выдана справка по форме 4н для расчета больничных листов. Спустя месяц я узнала, что вышла новая форма справки 182н, которая была мной у работодателя запрошена и получена. Но дело в том, что в этих справках большая разница в сумме, в справке 182н она на 60 т.р. больше, чем в справке 4н. При расчете больничного листа у нынешнего работодателя возникли вопросы по разнице в сумме, служба безопасности крупного банка, где я сейчас работаю, обвинила меня в подделке документов для получения своей выгоды. Могу ли я пожаловаться куда-то на прежнего работодателя, который выдал мне такие некорректные справки?

Работодатель обязан был Вам выдать справку о фактической сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н. А нынешний работодатель обязан оплачивать Вам больничный лист на основании данных, указанных в справке, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

В случае, если Ваш работодатель сомневается в правомерности сведений, указанных в представленной Вами справке, он имеет право сделать запрос в Пенсионный фонд.

С жалобой на действия прежнего работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Закон N 255-ФЗ) страхователи обязаны выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования;

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно п. 7.2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо (работник) не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь (работодатель), назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.