Вопрос: Работодатель отказывает дать отпуск в январе. Законно ли это? Также отказываются предоставлять выходные дни, связанные с донорством. Могу ли я до конца года накопить справки о сдаче крови (4-5 справок) и в следующем году использовать свои выходные в одном месяце (например, в январе), т.е. выбрать 8-10 выходных дней - те, которые сам сочту нужными (мой график 2 через 2)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель отказывает дать отпуск в январе. Законно ли это? Также отказываются предоставлять выходные дни, связанные с донорством. Могу ли я до конца года накопить справки о сдаче крови (4-5 справок) и в следующем году использовать свои выходные в одном месяце (например, в январе), т.е. выбрать 8-10 выходных дней - те, которые сам сочту нужными (мой график 2 через 2)?

Отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном порядке. При отсутствии графика отпусков отпуск предоставляется работнику по соглашению с работодателем.

Таким образом, работодатель вправе отказать в отпуске работнику в январе, если представление отпуска в данном месяце не предусмотрено графиком отпусков и вы не относитесь к категории граждан, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время.

Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в день, определенный самим работником, поскольку время его использования работником не зависит от усмотрения работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Частью 4 ст. 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника

может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.