Вопрос: Решением суда работник восстановлен в ранее занимаемой должности в связи с признанием судом процедуры сокращения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконной (суд длился 6 месяцев, 3 из которых работник не работал, а остальные 3 работал в другой организации). При такой ситуации работодателю нужно оплатить все 6 месяцев или только те 3 месяца, в период которых работник нигде не работал? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Решением суда работник восстановлен в ранее занимаемой должности в связи с признанием судом процедуры сокращения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконной (суд длился 6 месяцев, 3 из которых работник не работал, а остальные 3 работал в другой организации). При такой ситуации работодателю нужно оплатить все 6 месяцев или только те 3 месяца, в период которых работник нигде не работал?

Работодатель обязан возместить Вам неполученный заработок за весь период, в течение которого Вы были незаконно лишены возможности трудиться у него, то есть за все шесть месяцев.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.