Вопрос: В каком размере должна выплачиваться заработная плата за одну ставку (720 часов) преподавателю колледжа, имеющему вторую квалификационную категорию. В Тверском регионе установлена средняя оплата труда преподавателей в размере 17 500 рублей, учитывается ли в этой сумме и дополнительная работа в колледже (увеличение нагрузки и другая работа)? Реальная нагрузка (педагогические часы) - 1000 часов, совмещение (мастер п/о) около 200 часов. Оклад - 6593 руб. На данный момент нагрузка по педагогическим часам оплачивается в размере 9895,91 руб., совмещение - 1460 руб., категория - 659,3 руб. Как молодой специалист в этом году стал получать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В каком размере должна выплачиваться заработная плата за одну ставку (720 часов) преподавателю колледжа, имеющему вторую квалификационную категорию. В Тверском регионе установлена средняя оплата труда преподавателей в размере 17 500 рублей, учитывается ли в этой сумме и дополнительная работа в колледже (увеличение нагрузки и другая работа)? Реальная нагрузка (педагогические часы) - 1000 часов, совмещение (мастер п/о) около 200 часов. Оклад - 6593 руб. На данный момент нагрузка по педагогическим часам оплачивается в размере 9895,91 руб., совмещение - 1460 руб., категория - 659,3 руб. Как молодой специалист в этом году стал получать дополнительно 50% от оклада, а это получается 3296,5 руб. Получается в сумме около 17 500 рублей. В прошлом году без доплаты как молодой специалист при данной нагрузке зарплата была аналогичной. Правильно ли я понимаю, что если я буду работать только на одну ставку, то уровень зарплаты у меня не должен уменьшиться ниже 17 500 рублей, а при увеличении нагрузки увеличится и зарплата, плюс сверх этого положена доплата как молодому специалисту, или она также входит в 17 500 рублей? Молодой специалист на основании окончания университета в 2014 году.

Заработная плата устанавливается трудовым договором согласно действующей у работодателя системе оплаты труды. Заработная плата включается оклад (тарифную ставку), а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Установление фиксированной средней заработной платы законом не предусмотрено. Средняя заработная плата исчисляется исходя из всех выплат, которые производит Вам работодатель в рамках применяемой у него системы оплаты труда. Чем больше выплат Вы получаете, тем больше становится Ваша средняя заработная плата.

В случае уменьшения нагрузки Ваша средняя заработная плата уменьшится, в том числе она может стать меньше 17 500 рублей.

Для более точного ответа на Ваш вопрос требуется уточнить механизм расчета оплаты по педагогическим часам.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 1 ст. 139 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.