Вопрос: Я работаю дежурным электромонтером в энергоцехе по скользящему графику (оперативно-ремонтный персонал). Начальник энергоцеха переводит меня электромонтером-ремонтником на дневной график (оперативно-ремонтный персонал) без моего согласия. С изменением графика работы (потеря оплаты в ночную смену), а также с изменением условий труда я потеряю рабочие часы и получу меньшую зарплату (завод на четырехдневной рабочей неделе). Является ли это переводом на другую работу или просто перемещение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю дежурным электромонтером в энергоцехе по скользящему графику (оперативно-ремонтный персонал). Начальник энергоцеха переводит меня электромонтером-ремонтником на дневной график (оперативно-ремонтный персонал) без моего согласия. С изменением графика работы (потеря оплаты в ночную смену), а также с изменением условий труда я потеряю рабочие часы и получу меньшую зарплату (завод на четырехдневной рабочей неделе). Является ли это переводом на другую работу или просто перемещение?

Действия работодателя не являются ни переводом, ни перемещением.

В описанной ситуации работодателем изменён режим работы.

По вопросу порядка изменения режима работы сообщаем следующее. Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе порядок утверждения и внесения изменений в график работы, указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если эти условия у определенных работников отличаются, они вносятся в трудовой договор.

В первом случае при изменении графика Вас должны были с ним ознакомить заранее под роспись.

Срок, за которой работодатель должен предупредить работников о введении нового графика работы, не установлен действующим законодательством, такой срок должен быть закреплен в локальном нормативном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если сведения о чередовании рабочих и нерабочих дней внесены в трудовой договор, без Вашего согласия, такие условия не подлежат изменению. Исключением является причины организационного или технологического характера. При этом о предстоящих изменениях работники должны быть уведомлены не позднее чем за 2 месяца.

Правовое обоснование:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.