Вопрос: На испытательном сроке отработал 9 рабочих дней, трудовой договор не составляли. Написал заявление по собственному желанию в понедельник (один экземпляр), отдал лично в руки директору. В четверг получил расчет, а трудовую книжку - нет. Таким образом, потеряна неделя, то есть я лишен права на труд. Я могу рассчитывать в этом случае на компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На испытательном сроке отработал 9 рабочих дней, трудовой договор не составляли. Написал заявление по собственному желанию в понедельник (один экземпляр), отдал лично в руки директору. В четверг получил расчет, а трудовую книжку - нет. Таким образом, потеряна неделя, то есть я лишен права на труд. Я могу рассчитывать в этом случае на компенсацию?

Да, можете.

В описанной ситуации работодатель обязан возместить неполученный заработок за время задержки трудовой книжки. Также Вы вправе требовать возмещения морального вреда, причинённого неправомерным бездействием работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.