Вопрос: Я написал заявление на увольнение 06.10.2014, указав дату последнего рабочего дня - 20.10.2014 (за две недели), отдал его непосредственному руководителю 07.10.2014. Так как организационная структура нашей организации имеет сложный вид, подписать его должны были ещё 3 человека. Всё это длилось 10 дней, на 11 день оно попало в местное отделение отдела кадров, где мне сказали, что уволят меня 31.10.2014, так как такое решение они принять не могут, администрация находится в г. Екатеринбурге. Получается, что я должен отработать ещё 2 недели и трудовую книжку получу 31.10.2014. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написал заявление на увольнение 06.10.2014, указав дату последнего рабочего дня - 20.10.2014 (за две недели), отдал его непосредственному руководителю 07.10.2014. Так как организационная структура нашей организации имеет сложный вид, подписать его должны были ещё 3 человека. Всё это длилось 10 дней, на 11 день оно попало в местное отделение отдела кадров, где мне сказали, что уволят меня 31.10.2014, так как такое решение они принять не могут, администрация находится в г. Екатеринбурге. Получается, что я должен отработать ещё 2 недели и трудовую книжку получу 31.10.2014. Что делать?

Отсчет срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начнется со следующего дня после подачи заявления, т.е. 07.10.2014. Получение заявления непосредственным начальником является фактом получения работодателем заявления об увольнении, независимо от времени его визирования еще 3-мя работниками. Дата увольнения в Вашем случае - это 21.10. 2014 года. Именно в этот день работодатель должен издать приказ об увольнении и выдает трудовую книжку.

Если Вы считаете действия работодателя неправомерными Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), или в суд.

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.